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　　唱着相同的旋律,共创美好的明日。怀着月样的梦想,时刻奋斗图强。为了飞驰而成长,为了创业而坚毅。

　　心连心一起度过困难,手拉手分秒并肩作战。拥有梦想,知恩图报,双手创立末来。

　　带着相同的目标,共创美好的明日,怀着家人的希望时刻奋斗图强。带着母亲登长城,总有一天会实现。心连心一起度过困难,手拉手分秒并肩作战。创立奇观拥有梦想,知恩图报,双手创立将来。

　　心连心一起度过困难,手拉手分秒并肩作战。创立奇观拥有梦想,知恩图报,双手创立将来。心连心一起度过困难,手拉手分秒并肩作战,创立奇观拥有梦想,知恩图报,双手创立将来。

　　企业于1994年在四川省简阳市丝棉小区2楼开业。在开创人张勇先生带领下,经过十几年艰辛创业,不停进步,团结拼搏,企业逐渐从一个不有名的小火锅起步,发展成为今日,拥有几千名员

　　工;拥有一批食品、饮食、营养、工程、仓储、管理方面专家和专业技术人员的跨省大型餐饮企业;发展成为拥有三十多家直营分店(直营店经营面积超出五万平方米。)四个大型配送中心和一个投资

　　两千多万,占地约20余亩大型生产基地,拥有完好的物流配送系统保证企业食品的口胃一致及食品安全。企业拥有专业的工程装修、装修企业―海底捞(北京)装修工程有限责任装企业,为企业新店供应专业的装修、装修。

　　企业现已经是中国餐饮协会成员单位,任四川省餐饮协会常务理事会员单位,是川、陕、京、豫、

　　津等省市颇具有名度的大型餐饮企业。企业年营业额超出亿元,纯利润超出千万,曾先后在四川、陕

　　海底捞把“就餐”设释为一种时髦文化,把’‘吃饭”演绎成一种快乐享受。在这里顾客是永久

　　的主人―获取人品的尊敬和个性张扬是您永久的权益。温馨、健康、真挚、是我们永久的馈送,亲情的关心和人性化的花费是我们永久的主题。

　　假如上述所有问题中,你有两个否定的回答,请你不要加入“海底捞”,换一个工作环境对你也许更

　　有好处。别的我要告诉大家的是:我反对懒散、悲观、思疑和诉苦。我讨厌工作推委和谋利钻营。我

　　不喜爱显然自己能做的事却跑去吩自己的同事、手下。请必定相信:今日都在同一个起跑线年以

　　、标记是以红色椭圆形为外观,象征企业是以火锅事业为基础发展起来的,扰如一轮太阳渐渐升起,生动激烈、大气澎湃。

　　、标记取意“海底捞”的文化寓意,翻江蹈海扭转乾坤,三注巨浪击节长空一浪高过一浪,象征企业将来发展气概非凡、无可限量。

　　、标记以黑色和红色为基调,突出企业的真挚、热忱、富裕感染力的文化内涵。

　　、标记中英文用行书表现汲取西方文化的快乐与开朗,中文字体用隶书表现东方文化的敦厚与广博。

　　文字商标的意义从其义形上理解,我们吃火锅时,在锅里捞东西有点像在大海里捞东西相同,菜品丰富,无奇不有。从深故意义上说“海”字象征海底捞人的心胸广博宽广,目标远大,将海底捞做成民族性的有名品牌;“底”代表海底捞的企业制度,所有的管理人员都要从基层做起;“捞”表现了海底捞的文化,倡议用双手改变命运的理念。

　　表现为一种踊跃的心态,不可以认命,坚毅不屈。我们要如何改变自己的命运呢,我们要做到以下几点

　　、真挚、不说谎、诚实,要用诚心诚实的对待他人,用眼神沟通,发自内心的坦诚。

　　顾客是来花费的,我们只有供应超出顾客以外的需求,顾客才会再次回头,我们的效益才会更高。大家在海底捞才能更好的发展。

　　(一)海底捞的服务理念:热忱、认真、周密、耐心,把顾客的每件小事看作自己的大事来达成。

　　做事开朗、乐观大方、不拘束、不扭捏、心口如一、胸怀坦自、不故做干练、不存心机,热忱、充满青春活力。有激烈的进步心、以企业为重、为企业分忧,上班不带个人情绪、遇事沉稳,保持精力充分、脑筋敏捷、有头有尾。

　　(三)客人优先法规:企业领导与职工之间―职工公优司先领导、职工与客人之间―

　　只要我们常常保持一种踊跃向上的心态,百折不挠的努力,相信总有一天会经过自己的双手改变自己

　　企业职工有两条发展门路:1、经过升迁考发展管理人员、后勤岗位。2、经过勤劳努力劳动走伟绩、

　　四、做到严于律己,努力提升内在修养,禁止参加诸如嫖娼、卖淫等社会丑恶现象的活动。

　　五、弘扬民族传统美德,尊师长、尽孝道、爱妻儿、和兄妹,禁止虑待父亲母亲、背叛家庭、兄妹反目。

　　六、坚持科学、健康的生活观,禁止过分饮酒、醉酒,更禁止借酒发疯、借酒惹祸。

　　七、养成准时休息的习质,踊跃参加健康、有利的娱乐活动,果断禁止彻夜上网,影响健康、影响工

　　高压线是海底捞企业文化和价值观不可以容忍的行为底线,是与海底捞企业文化和价值观完好分道扬镳

　　一般职工、领班的薪水结构为:基本薪水+加班费+岗位薪水+级别薪水+工龄薪水+浮动薪水/分

　　在国家规定的节假日范围内,企业依据详细状况安排职工假期。未经部门领导书面赞同,任何人不得

　　职工的假期当月按规定休完,原则上不存假。特别原由经赞同的,可以将未休假期累计延后。

　　职工申请病假,应拥相关病历证明由部门主管赞同。病假超出10天的应由部门人事文员报总企业人事部存案。

　　职工申请事假,应持书面申请向部门主管提交。除特别原由外,同一年度事假累计不得超出三个月。店经理级别主管有权赞同一个月以内的事假申请。大区经理及以上司别主管有权赞同三个月以内及特别原由超出三个月的事假申请。

　　当月假期(含探亲假和婚假)休完后,再申请休假并获赞同的为超假。未经赞同的超假(含事假和病假)视为旷工,企业予以开除。

　　职工结婚经部门主管赞同后可享受十天婚假《以结婚证书为告假依照),婚假时期只发放岗位基

　　婚假及过去累计余假结束后仍未上班的,视为超假,薪水发放按事假超假标准计算。

　　连续在企业工作三个月以上的职工,从领取结婚证书之日起三个月内,在所在片区登记,由所在

　　片区发放100元以内纪念品或现金。大堂经理级其余人员,由所在片区发放1000元以内的纪念品或

　　现金:店经理及以上司其余人员,由所在片区发放2000元以内的纪念品或现金。夫妇两方都在本公

　　吻合国家生育指标的女职工产假时间为90天,此中含产前休息15天。如遭灾产,增加产假15天,

　　多胞胎生育,每增加一胎增加产假15天,累计计假。女职工怀孕流产,恩赐15天至30天的产假。

　　如需提前或延长休息时间,职工一定提前申请特别原由的事假休息,经所在部门大区经理及以上司别

　　产假时期,按职工所在岗位职务的岗位基本薪水支付薪水,生育花费按当地均匀水平计发,待职工产假销假回岗位正式工作后发放。职工申请提前或延长的事假时间,企业不予支付薪水。第九条年休假

　　企业职工连续工作一年以上的,享受每年带薪年休假。若家与工作地在同一省份的每年享受10天(含

　　车程)年休假,若家与工作地不在同一身份的每年享受12天(含车程)。职工有以下情况之一的,不

　　年休假由职工提前三十天申请,部门主管依据人员安排赞同。年休假在一年内可以集中安排,也可以

　　夫妇两人在企业同一地区工作,西安片区、郑州片区人员此中一方工作满半年以上并在外面租房的员

　　工,每个月享受最高120元住宅补贴(在片区企业人事部门凭结婚证办理相关手续),北京片区、上海

　　第一条已婚职工在企业工作满一年且夫妇在不一样地区工作,职工因工作当月假期未完好使用的,可以积累推后用于夫妇探亲。企业为职工供应每年三次夫妇所在地之间的来回硬座车票报销。第二条吻合上述要求的职工使用积累假期的,应该提前三十天向主管部门领导申清。

　　第三条主管部门领导应该合理调整职工的休息时间,不得以任何形式或原由赞同或安排职工超长时间工作。

　　为了让职工真切感觉企业对职工的关心,凡是进入企业合格分配的职工,在诞辰的当日由部门内发放

　　、基本掌握业务知识,有时出现小错误,工作有时分不清主次,顾客满意率一般